موقع قبيلة بني المنتشر http://www.almontshri.com http://www.almontshri.com/news.php?action=show&id=4 [ALIGN=CENTER][B]أوضح الدكتور عبد الرحمن بن مبارك الفرج مدير عام شؤون المعلمين أنه لا يمكن التنبؤ في الوقت الحالي بالرقم الدقيق أو التقريبي للمنقولين في حركة النقل التي نتوقع صدورها خلال الأسابيع الثلاثة القادمة. وأكد الدكتور الفرج أن الوزارة تطمح إلى أن تحقق رغبات كافة المعلمين والمعلمات في إطار النقل إلى المناطق والمحافظات التي يرغبونها، إلا أن الرقم الذي تم إعلانه لا يمكن توقعه في الوقت الحالي، حيث أن اعتماد النقل يتم بعد إدخال كافة البيانات والكشف عن الشواغر في المحافظات والمناطق بناءً على الاحتياج المعلن من قبلها، وسيتم إعلان عدد المعلمين المنقولين حسب رغباتهم وتوجيههم خلال الثلاثة الأسابيع القادمة بإذن الله. من جهة أخرى أوضح الدكتور الفرج أن تراجع عدد من المعلمين من الدخول في حركة النقل الخارجي يطلق عليه اصطلاحاً انسحاب في حال كان قبل صدور الحركة فيما يطلق على رغبة المعلم عدم إتمام نقله إلى المنطقة المنقول إليها عدولاً بعد صدور الحركة ، ويقع خلط بين المصطلحين حيث لا يقع العدول إلا بعد صدور حركة النقل فيما يحق للمعلم الانسحاب قبل إعلانها.[/B][/ALIGN] http://www.almontshri.com/news.php?action=show&id=3 [ALIGN=CENTER][B]صدرت موافقة المقام السامي الكريم على قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/ 1285 في 17/1/1429هـ بشأن بعض التعديلات على عدد من مواد لائحة الإجازات الصادرة بقرار المجلس رقم 1/1037 في 16/2/1426هـ. وقد تضمن القرار الآتي: أولا : تعديل المادتين الأولى والثالثة من لائحة الإجازات بحيث تزاد مدة الإجازة العادية للموظف لتصبح ( 36 ) يوماً عن كل سنة من سنوات خدمته بدلا من ( 35 ) يوما. ثانيا : تعديل الفقرة ( أ ) من المادة الثانية و العشرين من لائحة الإجازات ليصبح نصها كالتالي : أ / تستحق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها ( 60 ) يوما. ثالثا : إضافة بعض الضوابط على الفقرة ( ب) من المادة الثانية و العشرين من لائحة الإجازات ليصبح نص المادة كالتالي: ب / إذا رغبت الموظفة التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة أو فترات إجازة أمومة مدتها ( ثلاث سنوات ) كحد أعلى طوال خدمتها في الدولة بربع الراتب بعد نهاية إجازة الوضع الواردة في الفقرة ( أ ) من هذه المادة ، على ألا يقل ما يصرف لها عن ألف وخمسمائة ( 1500 ) ريال شهريا و ذلك وفق الضوابط التالية: 1) أن يكون منح هذه الإجازة للموظفة خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل. 2) للجهة الإدارية تأجيل منح هذه الإجازة لمدة لا تتجاوز ( 60 ) يوما من تاريخ تقديم الطلب إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، ويجوز تمديد فترة هذه الإجازة بشرط موافقة الجهة الإدارية في نطاق حدها الأعلى المشار إليه أعلاه. 3) ألا تقل مدة هذه الإجازة للمعلمة عن فصل دراسي واستثناء من ذلك يجوز منحها هذه الإجازة بقية الفصل بشرط أن تكون متصلة بإجازة الوضع. و يجوز التعاقد على وظيفة المدرسة الممنوحة إجازة أمومة وفق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/ 667 في 24/1/1421هـ. رابعا : تعديل المادة التاسعة و العشرين من لائحة الإجازات ليصبح نصها بعد التعديل: يجوز قطع أي من الإجازات المنصوص عليها في هذه اللائحة بإجازة أخرى إذا كانت مستحقة نظاما عدا إجازات: العيدين، العطلة الأسبوعية، اليوم الوطني، الاضطرارية، الدراسية، الاستثنائية لغرض المرافقة للخارج. و الله الموفق. مع تحيات وكالة الشؤون المدرسية بتعليم البنات[/B][/ALIGN] http://www.almontshri.com/news.php?action=show&id=1 [ALIGN=CENTER][B][SIZE=5][FONT=Courier New]بسم الله الرحمن الرحيم تتقدم أسرة قبيلة بني المنتشر بالتهاني لأعضاءها وافراد قبيلتها افتتاح الصفحة الألكترونية الرسمية للقبيلة فألف مبروووك للجميع [IMG]http://www.alamaal.net/pic/54ebc205a4.gif[/IMG] الإدارة[/FONT][/SIZE][/B][/ALIGN]